由 1111 人力銀行主辦， Google 協辦之「2012 上班族競爭力管理論壇」，今 (24) 日在台北國際會議中心盛大開講，共吸引近千名上班族到場參加，聆聽 News 98 主持人 / 夢想學校創辦人王文華、王品集團董事長戴勝益、《數位時代》榮譽社長何飛鵬、台灣 IBM 公司人力資源部副總經理陳勝一與 1111 人力銀行公關總監何啟聖，解析 2012 職場最新動態。此外， Google 團隊更同步揭露最新的應用工具，協助現場的上班族與企業界代表掌握新世代菁英人才必勝訣竅。
日前才在 1111 人力銀行調查中榮獲上班族票選最愛企業家的王品集團董事長戴勝益特別強調，公司要讓員工勇敢去做，例如王品員工必做三件事：鐵騎貫寶島、泳渡日月潭及登玉山，藉此讓員工感覺到人生的真正意義，也容易在各項活動與嘗試下，增添個人自信與行動力。戴勝益表示，這些活動不僅能讓員工實現自我挑戰的理想更能與工作結合，也能避免員工對工作產生倦怠，為企業留住好人才。他也鼓勵員工寫下人生必做的 60 件事，並有恆心去執行，他引用電影金句「有些事現在不做，以後就不會去做了!」
戴勝益更舉了自己曾因登山未事前做功課，錯失美景、無功而返的例子，強調「做任何事情都要計畫」，提醒上班族唯有事前蒐集好資料，才能憑著完整資訊做出正確判斷，避免因一時疏忽錯失良機。
Google 團隊特別在現場以活潑詼諧的方式，介紹如何善用網路工具，例如 Youtube、Google Map、1111 人力銀行、網頁搜尋與快訊等，強調只要能善用各式網路工具， 就能利用這些職場武器，讓自己比別人贏在起跑點。
究竟上班族如何透過職能管理，打造高效個人競爭力？《數位時代》榮譽社長何飛鵬強調職場上必須擅用「方法」與「心法」，「方法」必須著重職場專業工作技能，「心法」除了必須具備良好工作態度與讓人信賴的特質，更呼籲上班族別對自己的工作內容有太清楚的自我設限，才能成為職場上的多元專才，未來發展空間更開闊。
台灣 IBM 公司人力資源部副總經理陳勝一也大表贊同，強調目前企業除了重視人才專業技能，更需要能「專業多工」的人才，更期望員工能具備第 2 甚至第 3 種專長。
陳勝一更提出「軟性技能」概念，強調上班族唯有了解自己的核心價值，具備創意與全球觀，才能成為時下最有競爭力的工作者。他也提到，想成為好的管理者，不僅要先管好自己，在心態上也要跟著調整，不只「負責」，更要「當責」即勇於承擔全責，在職場上「找問題、找答案，但千萬不要找藉口」，以免犯了職場「don’t do」的忌諱。
1111 人力銀行公關總監何啟聖也提醒即將進入職場的新鮮人，找工作前一定要做足功課，才能尋覓到最適合自己的企業與職缺。進入公司後要「堅持」，第一份工作至少做 3 年，累積更多的「經驗值」，更要具備「自信」，為自己提前培養未來菁英領袖的必備特質。
轉載自～ 鉅亨網
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